关于印发《2010年潍坊市建筑业岗位
培训与技能开发工作意见》的通知

各县市区、市属各开发区建工处（局）：
现将《2010年潍坊市建筑业岗位培训与技能开发工作意见》印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻执行。

                                  二〇一〇年三月二十二日

2010年潍坊市建筑业企业
岗位培训与技能开发工作意见

为认真贯彻落实省局有关文件精神，搞好我市岗位培训与技能开发工作，制定实施意见如下：
一、认清形势，统一思想，切实提高对岗位培训和技能开发工作重要性的认识
2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是应对国际金融危机的关键之年。建筑业面临诸多机遇和挑战，这对建筑业岗位培训和职业技能鉴定工作提出了更高的要求。我们要适应新形势、抓住新机遇，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快实施人才战略，着力抓好人才培训，加大专业技术人员、生产工人职业技能培训和鉴定工作力度，全面提高我市建筑业从业人员的整体素质，推动我市建筑业培训鉴定水平再上新台阶，为我市建筑业发展提供强有力的人才支撑。
二、明确任务，突出重点，努力做好今年的各项工作
(一)中级关键岗位培训和继续教育工作
1、建筑业企业中级关键岗位培训。2010年，各县市区建筑业主管部门要继续把中级关键岗位培训作为工作重点，紧紧抓住培训认证和证书综合管理两个关键环节，以切实有效的综合管理保证培训工作的顺利开展。全市建筑业企业中级关键岗位培训力争突破3000人，持证上岗率力争达到90%。
2、建筑业企业中级关键岗位持证人员继续教育。重在培养专业技术人员适应能力、应变能力和创新能力。加强重点领域新技术、新工艺、新标准、新材料、新设备方面的培训力度。严格执行中级关键岗位持证人员每三年必须参加继续教育的规定，凡持有效期至2010年12月的在岗人员，均应于2010年底前完成继续再教育，确保继续教育率达到100%。中级关键岗位持证人员的继续教育突破6000人。
(二)职业技能岗位开发管理工作
我市今年要完成技术工人培训鉴定10000人的年度任务目标，并将指标分解落实到各县市区，要求生产工人综合持证率达到85%。
1、开展岗位大练兵、技术大比武、技能大提高和职业技能大赛活动。竞赛活动要突出广泛性、持久性、实用性。成立竞赛组织机构，详细制定实施方案，以此项活动推动一线工人的整体操作技能和理论水平的提高。
2、继续搞好技师培训工作。各县市区建筑业主管部门要高度重视企业高技能人才的培养，制定具体措施，抓好落实。前几年我们将技师培养目标确定在全市一级企业及部分二级资质施工企业，今年要普及到全市二、三级施工企业和劳务企业，其中要求劳务企业的技术负责人必须是同专业的技师。确保施工企业技师培养工作的顺利开展，促进我市高技能人才队伍建设。
3、加强各级建筑职业技能培训基地和鉴定站建设，提高培训鉴定水平，确保培训鉴定质量。我市要依托现有的培训教学单位，进一步完善提升各类标准要求。使其逐步成为设施先进、工种(专业)涵盖面广、具备社会化鉴定标准的培训基地和鉴定场所。
三、几点要求
1、各县市区建筑业主管部门要将企业从业人员持证上岗率作为市场检查、资质考核、质量安全监督检查和评优树先的重要考核指标之一，加强日常监督检查，完善配套联动机制，形成教育培训工作的整体合力。各级领导要从思想上高度重视教育培训工作，充分认识教育培训及其管理工作是建筑业综合管理的一部分。要切实把整合教育培训资源、完善联动配套机制工作落到实处，使教育培训工作成为建筑业发展壮大不可缺少的一个重要组成部分，成为建筑业做大做强的坚强保证和重要支撑。
2、按照国家、省市有关规定，总承包企业或专业承包企业在使用劳务队伍时，必须选择有资质的劳务企业进行分包作业，提倡总承包企业及专业承包企业与劳务企业建立长期稳定的合作关系。凡取得建筑企业劳务分包资质的企业，在招用人员从事劳务作业时，必须坚持“先培训，后上岗”的原则，其从业人员持证上岗率达到100%。这样能既降低总承包企业及专业承包企业培训费用的支出，也可改善企业内部人证不符、人证分离的现象，使得真正在岗的人经过专业培训、持证上岗，努力打造出一支规模宏大、专业结构合理、素质较高的技能型人才队伍。
3、继续搞好2010年新批或升级资质企业的各类培训工作。根据《建筑法》、《建筑业企业资质管理规定》、《山东省建筑业关键岗位持证上岗标准》等有关规定，严格把关，把培训工作落实到位，促进培训工作的顺利开展。
4、按照省局的要求，四月份在全市施工企业资质年度考核中，对持证人员上岗情况进行复查。主要检查建造师、中级关键岗位持证人员、职业技术工人等各类证书。重点检查企业持证情况的构成和持证率。检查中持证比例低的企业，考核结论核定为基本合格和不合格。
5、市建工处根据省局今年安排的任务目标，在对各县市区具体情况进行分析的基础上，将任务目标分解。各县市区建筑业主管部门要从促进行业发展、维护社会稳定、推动社会进步的大局出发，充分认识到做好行业培训工作的重要性。严格按照岗位培训和职业技能鉴定工作程序，做好我市培训鉴定工作，努力提高我市建筑队伍素质，确保2010年各项任务目标的完成。各县市区任务目标的完成情况，将作为今年评先树优的重要条件之一进行考核。
附：2010年全市培训任务目标分配情况一览表