潍建工党字〔2013〕14号
中共潍坊市建筑工程管理处总支委员会“作风建设年”活动考核及评选表彰办法
为促进我处干部职工作风建设，提高执行力，塑造建筑行业良好形象，营造良好的发展环境，确保各项工作任务的贯彻落实，根据《市建工处关于深入开展“作风建设年”活动实施意见》的有关要求，制定本办法。
一、考核评选的组织领导和原则
（一）组织领导。作风建设考核评选工作在处党总支的统一领导下进行，由作风建设领导小组负责组织实施，小组办公室（设在处办公室）具体承办。
（二）基本原则。考核评选工作坚持以下原则：
1、公开、公平、公正原则；
2、平时检查与年度考核相结合原则；
3、事迹突出、群众公认原则；
4、精神奖励为主、物质奖励为辅原则。
二、考核对象及奖项设置
1、考核对象：处全体干部职工。
2、奖项设置：设立“五比五争先进个人”奖，其中，突出贡献奖1名、特别贡献奖3名、贡献奖5名，并择优上报参加建设系统评选。
三、考核内容及评选标准
（一）考核内容
1、学习提高情况（20分）：主要考核干部职工参加集体学习、网上在线学习和自主选学完成情况。
2、遵章守纪情况（20分）：主要考核干部职工遵守法律法规、执行我处《工作制度》和《厉行勤俭节约、反对铺张浪费的若干规定》等情况。
3、创业实干情况（30分）：主要考核日常工作办理情况，任务目标完成情况等。
4、为民服务情况（15分）：主要考核服务承诺落实情况、为民服务态度、服务质量情况，服务对象满意度情况等。
5、工作状态情况（15分）：主要考核积极工作、主动工作、创新工作情况，争创一流和比学赶超情况等。
（二）评选标准
1、学习贯彻党的十八大和科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策和局党委、处党总支的工作部署，讲政治、讲大局、讲团结，群众基础好、威信高。
2、热爱建筑行业，有强烈的事业心和责任感，吃苦耐劳、踏实肯干，出色完成2013年度承担的工作任务，工作质量高，效果明显。
3、积极主动地参与重点工程建设和处重点工作，工作中善于探索与创新，能够创造性地开展工作。所参与的重点工程推进工作快，社会反响好，所参与的重点工作在全国、全省或全市处于同行业领先地位。
4、积极参加“作风建设年”活动，按照活动配档表，圆满完成学习、调研等各项任务，综合能力得到明显提升。
5、因工作出色，得到国家、省、市级表彰奖励的，在推荐评选时给予优先考虑。
6、一票否决事项：（1）因工作失误，造成重大损失或恶劣影响的或发生违法违纪违规行为，经查属实的，取消考核评选资格；（2）工作作风不扎实和纪律涣散等，被纪检监察部门暗访查到或通报的，取消考核评选资格。
四、考核评选方法和程序
考核评选采取日常考核和年终考核相结合的方式，由领导小组办公室牵头，各科室配合组织实施。
（一）日常考核。每季度考核一次，各科室上报各成员的考核成果，作为各科室推荐先进个人的依据。
（二）年终考核。结合年度考核，对各科室推荐的先进个人进行统一评选，确定“五比五争先进个人”。评选实行百分制，包括民主评议（占比95%）和奖励加分（占比5%）两部分。
1、申报。 “作风建设年”活动以各科室和重点工程为单位，由科室分管领导或重点工程现场指挥分配名额组织推荐“五比五争先进个人”候选人。候选人要认真填写《申报表》，经分管领导或工程建设指挥部负责人审核签字后，于12月上旬报处办公室。对候选人先进事迹在处办公室进行集中展示。
2、民主评议。年终总结考核时，召开处干部职工大会，由全体参评人员对候选人进行民主评议推荐，民主评议满分95分。
3、奖励加分。年内科室、个人受到市级以上奖励的，须于考核前向办公室报送有关证明文件、证书等材料。加分把握的原则是：
（1）候选人受到局(县)、市(厅)、省(部)、国家级奖励综合性奖励的，分别加0.2分、0.3分、0.4分、0.5分；专项奖励，分别加0.1、0.2、0.3、0.4。
（2）同级奖励多次获奖的，按一次计算；多层次获奖的，按照最高奖项计算一次。
4、会议研究。对候选人按得分多少排序，提报处党总支会议研究。
5、公示。对研究确定的人选，按有关规定进行公示，公示期限为5天。
6、表彰奖励。召开2013年度总结表彰大会，对获奖人员颁发证书，并给予一次性奖金奖励。
五、有关要求
1、要高度重视。各科室要高度重视，精心组织，密切配合，共同做好作风建设年考核评选工作。通过考核评选，在全处树立一批先进典型，激励和调动广大干部职工干事创业、拼搏奉献的积极性和主动性，以新的面貌、新的精神状态，推动全处工作开创新局面，再创新业绩。
2、本评选表彰办法由作风建设年领导小组办公室负责解释。
附件：1、“五比五争先进个人”申报表
2、候选人标准条件考核评分表
中共潍坊市建筑工程管理处总支委员会
2013年4月3日
中共潍坊市建筑工程管理处总支委员会 2013年4月3日印发
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