潍建工发〔2013〕13号

关于配备施工现场“劳务用工管理员”的
通     知

各县市区、市属各开发区建管处（局），市直建筑业企业：
　　　　为进一步加强建筑行业劳务用工管理，防止劳务人员工资拖欠，保障建筑企业和建筑农民工合法权益，维护行业和社会和谐稳定，根据《2013年全市建筑市场管理包靠督导和考核通报工作实施方案》的要求，经研究，决定在我市建筑施工现场配备“劳务用工管理员”，现将有关事项通知如下：　　

     一、配备要求
　　　　自2013年4月1日起，凡在我市从事建筑施工活动的总承包、专业承包和劳务分包企业，均须在每个施工现场配备“劳务用工管理员”。　

     二、“劳务用工管理员”职责　　负责做好施工现场自有劳务人员（总承包和专业承包企业）和分包劳务人员（劳务分包企业）的管理工作，主要有以下职责：
　　　　1、掌握本工程项目劳务用工合同的签订情况，并负责建立施工现场劳务人员实名制台账；
　　　　2、负责劳务人员考勤，每月将考勤记录在施工现场农民工维权公示栏中公示；    3、汇总各劳务队伍报送的工资报表并建立档案；
　　　　4、指导和监督劳务人员工资发放和撤场劳务人员工资结算工作，对发现的问题及时提出整改意见并协助处理；　  5、搞好与施工现场劳务队伍的沟通协调，及时掌握施工现场劳务人员的调剂和流向情况；
　　　　6、协助做好工地农民工业校教学管理工作，督促做好进场劳务人员的安全、质量、技能、法律常识和维权知识等培训教育工作；
　　　　7、负责处理本工程项目劳务人员的工资拖欠问题；
　　　　8、协助有关部门妥善处理欠薪上访事件，并负责提供务工考勤、工资发放和工程量割算等有关情况。　　

     三、从业资格及工作要求　　1、劳务用工管理员应当政治思想素质高，责任心强，具有良好的职业道德，熟悉施工现场管理业务，遵守法律、法规和行业管理的各项规定。　　2、劳务用工管理员应是 “项目经理部”组成人员，协助项目经理认真扎实地做好劳务队伍选用、劳务人员进场培训、合同签订及履约、工资发放、工程量结算支付、劳务用工隐患排查化解等各个环节的工作；一旦确定原则上不得随意更换。
　　　　3、劳务用工管理员只能隶属于一家建筑企业，不得同时在两家（含）以上的建筑业企业任职。　　4、劳务用工管理员应与本工程项目其他相关企业劳务用工管理员理顺好工作关系，搞好工作对接和协调，做到工作情况互通、资料信息共享、事件处理相互配合。
　　 四、其他有关事项
　　　　1、各县市区、开发区建筑业管理部门要督促各施工现场配齐劳务用工管理员，把它作为建筑市场包靠督导的一项重要内容。
　　　　2、各县市区、开发区建筑业管理部门和各建筑业企业要定期组织劳务用工管理员座谈交流，总结经验做法，充分发挥劳务用工管理员的职能作用。
　　　　3、请各县市区、开发区和市直工程项目包靠组，在建立项目台账时落实劳务用工管理员名单，并将其与项目信息一起上报市建筑市场规范管理工作领导小组办公室（市建管处市场管理科），市建管处将适时组织相关培训。
　　　　
　　　
　　　　
　　　　

潍坊市建筑工程管理处          
2013年 3月1 日             
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
信息公开选项：主动公开                                     
  潍坊市建筑工程管理处                 2013年3月1日印发