| 中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会2014年工作要点 |
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| 来源： 添加时间：2014/3/25 |
中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会
2014年工作要点
2014年分会的主要任务是：认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕建筑业发展的中心任务和会员企业的需求，发挥协会职能，提升工作能力，努力提高建筑企业经营和劳务管理水平，推动建筑企业转型升级。
一、举办技能大赛，培养选拔高技能人才
2014年全国建设行业职业技能竞赛及第43届世界技能大赛的选手选拔集训工作，是人力资源社会保障部、住房城乡建设部和中国建筑业协会交给分会的任务，也是分会2014年工作的重点之一。
2014年全国建设行业职业技能竞赛由分会牵头承办。目前该赛项已确定为国家二类大赛，比赛工种为贴瓷砖。分会要在中国建筑业协会的领导下，与各承办单位密切配合，精心筹备，严密组织，扎扎实实做好竞赛的各项准备工作，确保竞赛按计划顺利完成。
参加世界技能大赛对我国建筑业意义重大。分会能够继续承接第43届世界技能大赛砌筑和瓷砖贴面两个项目的选手选拔和集训工作，体现了人力资源社会保障部、住房城乡建设部对分会工作的信任。分会要在认真总结上届参赛经验的基础上，精心选拔参赛选手，并与有关企业合作，组建自己的世界技能大赛集训基地，全力做好选手的集训组织工作，力争在43届世界技能大赛上取得更好的成绩。
二、加强行业自律，开展建筑劳务信用体系建设
随着政府审批职能的逐步退出，诚信制度建设和行业自律将发挥越来越重要的作用。根据住房城乡建设部关于逐步淡化劳务企业资质管理、充分发挥市场评价和行业协会自律作用、以政府建设主管部门的市场评价和行业协会的社会信用评价作为评定劳务企业优劣及市场准入的要求，分会将开展建筑劳务企业信用体系建设。
2014年，分会制定建筑劳务企业信用评价标准，依托中建股份劳务集中采购平台，对进入该平台的劳务企业进行信用等级评价。并依此为试点，将建筑劳务企业信用评价逐步拓展到全行业，建立行业建筑劳务企业信用评价体系。通过建筑劳务企业的信用评价，逐步建立行业合格的劳务企业数据库，为大型建筑企业进行劳务采购提供有效的服务。
三、落实国家中长期人才规划精神，加强人才队伍建设
根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”的要求，继续做好建筑企业职业经理人的教育培训和认证工作，推进建筑企业职业经理人队伍建设。同时通过开展“中国建筑企业优秀职业经理人”的评选活动，发挥其在行业中的高端引领作用。
结合《国家中长期人才规划纲要（2010-2020年）》和建筑业发展“十二五”规划的要求，认真做好培训工作。一是会同各地协会、有关机构深入开展建筑劳务培训和一线操作人员的技能培训，提高建筑企业劳务队伍整体素质。二是开展IPMP培训认证工作，培养高层次项目管理人才。三是根据企业资质就位、“营改增”新税制改革等热点问题开展适应于行业发展的业务培训。
四、加强交流与合作，营造企业良好发展环境
积极发挥桥梁和纽带作用，帮助会员企业搭建交流沟通的平台。通过举办经验交流会、建筑劳务洽谈会、现场观摩会等活动，加大不同地区、不同类型建筑企业之间的交流与合作，促进企业更好发展。
一是召开第四届全国建筑劳务管理经验交流暨洽谈会。会上发布年度建筑劳务企业信用评价结果，举行建筑劳务经验交流和合作洽谈，促进大型建筑企业与建筑劳务基地、劳务企业的合作。二是召开第四届中国建筑企业职业经理人年会，表彰年度中国建筑业优秀职业经理人，并对职业经理人进行继续教育，提升建筑企业职业经理人管理理念，加强企业经营人才队伍建设。
五、做好服务，强化协会自身建设
结合会员的需求，充分发挥协会优势，积极为会员企业做好服务工作。
一是深入开展调查研究工作，及时掌握行业动态，反映企业诉求，帮助企业排忧解难。上半年，分会在完成住房城乡建设部建筑市场司《建筑业劳务用工方式研究》课题的基础上，着手开展《建筑工业化发展研究》、《建筑企业经营管理创新研究》课题。
二是进一步履行社会责任，继续做好大别山片区建筑劳务扶贫工作。按照中建协的安排，进一步落实对口帮扶的大型建筑企业，与9个县（市）开展建筑劳务合作。同时，组织行业专家，指导9个县（市）劳务基地建设，培养优秀建筑劳务基地。
三是按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于“推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用”的要求，积极加强秘书处内部建设。完善各项规章制度，加强员工业务培训，不断提高分会员工素质，努力提升分会服务能力和服务水平。
在今后的工作中，分会将认真贯彻落实党的十八大精神，团结带领广大会员企业，积极进取，开拓创新，为推进我国建筑业的持续稳定发展做出新的更大贡献。
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