潍建工施字〔2013〕11号

潍坊市建筑工程管理处
关于印发《2013年潍坊市建筑业岗位培训
与技能开发工作意见》的通知

各县市区、市属各开发区建工处（局）：
　　现将《2013年潍坊市建筑业岗位培训与技能开发工作意见》印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻执行。
　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　潍坊市建筑工程管理处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    2013年5月7日

2013年潍坊市建筑业
岗位培训与技能开发工作意见

　　2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是建筑业转型发展取得突破的关键之年。今年全市岗位培训与技能开发工作以推进建筑业持续健康发展为重点，大力实施人才开发战略，着力抓好人才培训，加大专业技术人员、生产工人职业技能培训和鉴定工作力度，提高培训质量，完善培训教育体系，全面提高我市建筑业从业人员的整体素质，大力创建农民工业余学校，推动我市建筑业培训鉴定工作水平再上新台阶，为全市建筑业转型升级提供人才保障。
　　一、中级关键岗位培训和继续教育工作
　　1、建筑业企业中级关键岗位培训。2013年，各县市区建筑业主管部门要紧紧围绕全市建筑业岗位培训目标，结合各自实际，合理安排工作计划，稳步提高建筑业企业持证上岗率。全市建筑业企业中级关键岗位培训力争突破2000人，持证上岗率力争达95%，为2014年全省建筑业企业持证上岗率达到100%的总体要求打下坚实基础。
　　2、建筑业企业中级关键岗位持证人员继续教育。继续教育是专业技术管理人员学习新技术、新成果、新规范、新方法的重要途径，严格执行中级关键岗位持证人员每三年必须参加继续教育的规定，确保持证人员能够按时参加继续教育，保证持有证件有效期的连续性，凡持有效期至2013年12月岗位证书的在岗人员，均应于2013年底前完成继续教育。岗位已调整的可选择与原岗位相对应的新岗位参加继续教育。中级关键岗位持证人员的继续教育突破9000人。
　　3、中级关键岗位新培训和继续教育网上报名。自2011年开始，所有岗位培训工作，必须通过管理信息系统完成。各县市区主管部门和有关单位要熟练掌握操作流程，严格按照信息系统的有关规定和使用说明进行操作并特别注意以下2点：一是在同一个考试批次中，一人只能报考一个岗位；二是管理信息系统在考试时间前一个月自动截止报名，截止日期前5日内各县市区主管部门应上报审批。
　　4、新版岗位证书的换发。到2013年底旧版关键岗位证书将全部废止，不能再作为持证上岗的依据，为确保所有持有旧证书人员能按时参加继续教育换发新版岗位证书，各县市区主管部门要给予高度重视，认真组织，统筹好关键岗位持证人员的继续教育工作，确保证书换发工作顺利完成。
　　二、职业技能岗位开发管理工作
　　2013年全市建筑业生产工人职业技能培训鉴定工作目标为6900人，其中技师（含高级技师）900人，高级工1500人，中级工4500人，市建工处已根据各地建筑业从业人数和累计完成任务情况，下达2013年各县市区岗位培训与建筑职业技能鉴定考核指标，市建工处将对各县市区实行目标考核，定期督导目标任务的完成情况。
　　1、搞好技师培训工作。一是根据省人社厅与省建管局联合下发的鲁人社字〔2011〕22号《关于印发<关于加强全省建筑业技师培养工作的意见>的通知》要求，加强组织领导，加大宣传力度，制定具体措施，落实企业技师持证上岗标准，扩大技师培养和评审范围，着力培养一批能在施工一线发挥技术带头作用的能工巧匠，逐步改变我市建筑业技师短缺局面；二是做好建筑业技师从业人员继续教育培训工作，切实发挥技师的骨干作用，增强技师的创新能力，不断提高理论和操作技能水平；三是指导开展设立技师工作站，搭建技能人才培养、管理和使用平台，完善企业技能人才多元评价体系，指导企业设立行业技师工作站。同时，积极组织开展做好行业首席技师、突出贡献技师、技术能手评选推荐工作。
　　2、做好农民工培训工作。一是逐步建立完善适应建筑行业特点和要求的农民工培训工作机制，开展针对性较强的农民工职业技能培训，依托建筑业培训基地，农民工业余学校开展培训，严格做到经培训合格后持证上岗，促进建筑业农民工培训规范化、制度化建设；二是加强农民工业余学校建设和综合管理水平，对符合建校条件的施工项目必须建立农民工业余学校，重点工程、大项目、大企业集团要发挥示范带动作用，二级以上资质的建筑施工企业必须建立农民工业余学校总校，农民工业余学校教学要因地制宜、因人施教，注重施工现场教学和培训辅导，做到学以致用，逐步将农民工业余学校建设成为一个集农民工管理、培训学习、业余生活、服务保障和社会参与的综合性多功能平台，下半年组织评选年度优秀农民工业余学校；三是开展多工种高级工培训，为我市建筑业技师的推荐与培养工作奠定基础，今年市建工处制定的任务目标高级工技能岗位培训计划1500人。各县市区建筑业主管部门要做好宣传发动，组织所属建筑业企业符合条件的技术工人参加高级工培训。
　　3、加强各级建筑职业技能培训基地和鉴定站建设，提高培训鉴定水平，确保培训鉴定质量。要依托现有的培训教学单位，进一步完善提升各类标准要求，严格执行省局制定的“六统一”管理规定，完善各项管理和工作制度，明确职责和服务流程，简化办事程序，提高办事效率，使其逐步建成设施先进、工种(专业)涵盖面广、具备社会化鉴定标准的培训基地和鉴定场所。
　　4、认真贯彻落实省委、省政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》精神，继续在全行业开展“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动。
　　三、几点要求
　　1、关键岗位培训和继续教育全年考务工作仍然以两次全省统考为中心组织开展，各县市区建筑业主管部门要按照我处下达的年度工作考核目标，结合实际，制定本地的培训计划和实施措施。关键岗位培训的重点要放到新成立和升级资质企业上，积极探索建筑业岗位培训和职业技能鉴定工作的新思路、新方法、新途径。
　　2、各县市区建筑业主管部门要将企业从业人员持证上岗率作为市场检查、资质考核、质量安全监督检查和评先树优的重要考核指标，完善配套联动机制，加强日常监督检查，
对达不到要求的企业，制订培训计划，督促企业不断完善对关键岗位人员和技术工人的培训工作。
　　3、规范教学管理，提高培训质量。各培训教学单位要认真贯彻执行省市建筑业主管部门的各项规章制度，围绕做好行业培训，培养合格实用人才，更好地促进行业发展这一中心目标，积极主动开展工作，特别注意严格执行考务管理和档案管理工作，确保培训质量。今年6月份市建工处将组织对各培训单位进行督导检查。
　　4、按照省局的要求，5月份在全市施工企业资质年度考核中，对持证人员上岗情况进行复查。主要检查中级关键岗位持证人员、职业技术工人、技师，重点检查持证情况的构成和持证率。检查中持证比例低的企业，考核结论核定为基本合格或不合格。

　　附件：2013年全市培训任务目标分配情况一览表